欢迎光临北方民族大学团委--青年在线 现在是:
 
北方民族大学学生会干部量化考核细则(2011年11月制定)
发布时间:2012-3-5 0:00:00 作者:  阅读次数:

       

北方民族大学学生会干部量化考核细则

201111月制订)

为落实我校“四大战略”在学生管理方面的任务,加强学生干部队伍建设,完善各项管理机制,调动学生干部的主动性,创造性和积极性,提高我校学生会干部队伍的整体素质,促使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向发展。根据《北方民族大学学生会章程》并结合我校学生会实际情况,特制定本考核制度。

一、量化考核内容

(一)会议出席考核项

    1、考核内容:根据《北方民族大学学生会会议制度》的要求,对必须参加会议的出勤情况进行考核。

2、考核负责部门:学生会办公室联络处

3、考核办法:(1)参会人员在开会前必须本人亲自签到。

2)根据签到情况办公室联络处进行统计,统计结果每月在网站公告1次。

 3)每学期期末统计1次考核结果,并公告校团委、学生会网站。

4)因各种原因不能出席会议的,必须提前与分管主席请假。

(二)值班出勤考核项

    1、考核内容:对每周到校团委、校学生会办公室值班情况进行考核。

2、考核负责部门:学生会办公室联络处

3、考核办法:(1)值班学生干部必须本人亲自签到,并记录好值班日志。

2)根据签到情况办公室联络处进行统计,统计结果每月在网站公告1次。

 3)每学期期末统计1次考核结果,并公告校团委、学生会网站。

4)因各种原因不能值班的,必须提前与学生会主席请假。

(三)活动出勤考核项

    1、考核内容:对学校、学生会重大活动、各种培训活动的出勤情况考核。

2、考核负责部门:学生会办公室监审处

3、考核办法:(1)对学校、学生会重大活动、各种培训活动要求必须参加或出席的,学生会办公室监审处予以考核。

2)学校、学生会重大活动、各种培训活动之前,学生会办公室联络处予以飞信提示,分管副主席在全委会或学生干部例会上予以明确要求,例会纪要做明确记录。

3)因特殊原因不能参加或出席的,必须提前与分管主席请假。

 4)活动结束一周以内,将考核结果公告校团委、校学生会网站。

(四)工作任务考核项

    1、考核内容:对各种工作任务完成情况进行考核。

2、考核负责部门:校团委、校学生会主席团

3、考核统计部门:学生会办公室监审处

4、执行办法:(1)根据各种例会的分工和任务安排,校团委、校学生会主席团对各项任务的执行情况进行考察。

2)没有按时间或要求完成所规定的任务,对分管主席、部门部长、分管副部长进行减分考核。

 3)在一周以内,有办公室监审处将减分结果公告校团委、校学生会网站。

(五)工作计划和总结考核项

    1、考核内容:对学生会各部提交的工作计划和总结情况进行考核。

2、考核负责部门:校团委

3、考核统计部门:学生会办公室监审处

4、执行办法:(1)每学期开学前1周各部部长负责组织本部门副部长商讨新学期工作计划,并上报学生会主席团分管主席,分管主席审核后将最终稿上报校团委。

2)每学期考试周前2周各部部长组织本部门进行工作总结,并形成文字材料上报主席团分管主席,分管主席审核后将最终稿上报校团委。

3)没有按时间或要求完成所规定的工作计划或总结,对分管主席、部门部长、分管副部长进行减分考核。

4)每学期期末统计1次考核结果,并公告校团委、学生会网站。         

(六)民主评价考核项

1、考核内容:各部部长、副部长对主席团、各分会主席和各部干事对部长、副部长的综合情况进行评价考核。

2、考核负责部门:学生会办公室监审处

3、考核办法:(1)每学期最后1次学生干部例会对学生会主席团、各分会主席的1学期表现情况进行民主考核。

            2)每学期最后2周学生会办公室监审处组织各部干事对部长、副部长的1学期表现情况进行民主考核。

3)考核成绩将在考核结束后1周内公告校团委、学生会网站。

(七)部门部长综合评价考核项

1、考核内容:部长对各部副部长每学期表现的综合情况进行评价考核。

2、考核负责:各部副部长

3、考核统计部门:学生会办公室监审处

4、执行办法:(1)每学年6月初各部部长对部门副部长的一学期表现情况做客观评价。

            2)学生会办公室监审处负责统计考核成绩,并在1周内公告校团委、学生会网站。

(八)主席团综合评价考核项

1、考核内容:主席团对各分会主席、各部部长和副部长每学期表现的综合情况进行评价考核。

2、考核负责部门:学生会主席团

3、考核统计部门:学生会办公室监审处

4、执行办法:(1)每学年6月初主席团召开全体会议,对分会主席、各部部长、副部长的一学期表现情况做客观评价。

2)学生会办公室监审处负责统计考核成绩,并在1周内公告校团委、学生会网站。

(九)所在学院综合评价考核项

1、考核内容:校团委将统一致函各学院团总支,对所有学生干部在本学院的纪律、学习、生活等综合情况进行考核。

2、考核负责部门:校团委

3、考核统计部门:学生会办公室监审处

4、考核办法:(1)每学年6月中旬校团委向各学院团总支发放学生干部考核函。

            2)学院团总支对所在学院的学生会干部1学年的综合表现情况做考核。

3)学生会办公室监审处负责统计考核成绩,并在1周内公告校团委、学生会网站。

(十)校团委综合评价考核项

1、考核内容:校团委对主席团、各分会主席、各部部长和副部长每学期表现的综合情况进行评价考核。

2、考核负责部门:校团委

3、考核统计部门:学生会办公室监审处

4、考核办法:(1)每学年6月中旬校团委对学生会主席团、各分会主席、各部部长、副部长的一学期表现情况做客观评价。

2)学生会办公室监审处负责统计考核成绩,并在1周内公告校团委、学生会网站。

二、量化考核对象

 北方民族大学学生会干部量化考核共有四类考核对象:分别为学生会主席团、各学院分会主席、学生会各部部长、学生会各部副部长。根据考察对象的不同,考核的内容也不同,具体考核情况如下:

 


考核项

 

 

考核对象

(1)会议出席考核项

(2)值班出勤考核项

(3) 活动出勤考核项

(4) 工作任务考核项

(5)工作计划和总结考核项

(6)民主评价考核项

(7)部长综合评价考核项

(8)主席团综合评价考核项

(9)所在学院综合评价考核项

(10)校团委综合评价考核项

主席团

×

×

分会主席

×

×

×

×

各部部长

×

各部副部长

三、学生会干部量化考核流程

四、量化考核方法和标准

   (一)量化考核方法

        1、量化考核起评分为10分,根据量化考核的标准执行加分和减分。

        2、每学年结束前统计和公告总评成绩,根据总评成绩按考核对象分类进行排序。

        3、根据考核对象分类的成绩和名次对学生干部进行综合评价。综合评价分为:优秀、良好、合格和不合格四个档次。

   (二)量化考核标准

考核项名称

考核内容

量化分数

1)会议出席考核项

每次按时出席全委会、学生干部例会

0.1

未经请假每次迟到出席全委会、学生干部例会、专题会议

0

因各种原因请假不能出席全委会、学生干部例会

0

每次无故缺席全委会、学生干部例会、专题会议

-0.3

2)值班出勤考核项

每次按时值班,并按要求完成值班任务

0.1

每次因各种原因请假不能值班

0

无故值班迟到、早退或未按要求完成值班任务

-0.1

每次无故缺勤值班

-0.3

3)活动出勤考核项

每次要求必须参加的重大或培训活动迟到、早退

-0.1

每次要求必须参加的重大或培训活动无故缺勤

-0.3

4)工作任务考核项

每次没有按时间完成所规定的任务但不影响全局

-0.3

每次没有按时间完成所规定的任务造成严重影响

-0.6

每次没有按要求完成所规定的任务但不影响全局

-0.3

每次没有按要求完成所规定的任务造成严重影响

-0.6

5)工作计划和总结考核项

工作计划或工作总结及时上交并质量较高

0.1

没有按时间完成工作计划或工作总结

-0.2

没有上交工作计划或工作总结

-0.6

工作计划或工作总结质量较差

-0.2

6)民主评价考核项

每学期民主评价考核总评结果优秀

0.8

每学期民主评价考核总评结果良好

0.5

每学期民主评价考核总评结果一般

0.3

每学期民主评价考核总评结果不合格

-1

7)部长综合评价考核项

每学期部长综合评价考核优秀

0.3

每学期部长综合评价考核良好

0.2

每学期部长综合评价考核一般

0.1

每学期部长综合评价考核不合格

-0.6

8)主席团综合评价考核项

每学期主席团综合评价考核优秀

0.5

每学期主席团综合评价考核良好

0.3

每学期主席团综合评价考核一般

0.1 <, o:p="">

每学期主席团评价考核不合格

-0.8

9)所在学院综合评价考核项

每学期所在学院综合评价考核优秀

0.7

每学期所在学院综合评价考核良好

0.4

每学期所在学院综合评价考核一般

0.2

每学期所在学院评价考核不合格

-0.9

10)校团委综合评价考核项

每学期校团委综合评价考核优秀

0.8

每学期校团委综合评价考核良好

0.5

每学期校团委综合评价考核一般

0.3

每学期校团委评价考核不合格

-1

 

五、量化考核成绩的奖惩办法

1、学生会干部量化考核成绩将记录“北方民族大学学生会干部登记表”并装入学籍档案。

   2、学生会干部量化考核成绩将作为评选全区、校级和院级“优秀学生干部”、“优秀共青团干部”等评优的重要依据。

   3、学生会干部量化考核成绩将作为下届学生会干部聘任的重要参考依据。

4、学生会干部量化考核成绩合格以上者,由校团委、校学生会颁发聘书;学生会干部量化考核成绩优秀者,由校团委颁发“纪念奖杯”。

5、学生会干部量化考核成绩不合格者,校团委、校学生会不予以颁发聘书;并取消下一届学生会聘任资格。

六、学生干部量化考核的监督与改进

校团委对学生干部量化考核的各项工作进行严格管理和监督,确保各项考核工作的公开、公平和公正。同时,校团委坚持“在改革当中求改进”的原则,欢迎对本制度提出宝贵意见,并定期修订本套制度。监督电子信箱:wangzhe237@sohu.com

七、北方民族大学团委对本细则保留修改、解释的权利以及本制度和相关配套制度的著作权,如有他用请注明出处。本细则从 20111121正式执行。

 

 

 

 

 

 

 

 

                                         共青团北方民族大学委员会

                                            北方民族大学学生会

                                              2011 年11 月16

 
【返回上一页】
网站简介法律声明联系我们给我们投稿学院登录管理登陆

Copyright © 2008-2011 共青团北方民族大学委员会 All Rights Reserved 本站访问次数:
宁夏。银川市。西夏区文昌北路204号 电话:0951-2066515
Powered By:北方民族大学学生会多媒体技术部